В каких случаях увольнение считается незаконным, и как снова вернуться на прежнюю работу

В настоящее время многие компании переживают трудности из-за финансового кризиса, вызванного пандемией коронавируса.

По этой причине участились случаи обращения людей к юристам из-за незаконного увольнения.

Законы находятся на стороне работников, поэтому они могут восстановиться на прежней работе, и более того – потребовать компенсации от работодателя.

Получить квалифицированную юридическую помощь в любых вопросах можно в коллегии адвокатов «Профессионал» https://адвокат-профессионал.рф При первом обращении можно сразу получить бесплатный анализ перспектив дела, поддержку опытных юристов, лучшие расценки на услуги и круглосуточную обратную связь.

Ситуации, при которых увольнять работников незаконно

Существует несколько распространенных норм Трудового Кодекса, которые нарушаются работодателями чаще всего. Одним из таких является отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни, или отпуска (даже если эти факты подтверждены бумагами). Также, нарушаются и другие нормы:

Увольнение за систематические дисциплинарные взыскания. Такой ход не считается законным, если сотрудник «проштрафился» впервые, факт нарушения не был зафиксирован, либо обвинения не доказаны.
Нельзя увольнять молодых матерей или беременных.
Отцы и матери одиночки, воспитывающие детей до 14 лет также, нередко подвергаются незаконному увольнению.

К нарушениям можно отнести увольнение по причинам, которые не указаны в Кодексе, самовольное сокращение штата и удаление из компании без ведома профсоюза, если таковой имеется.

Наравне с юридической помощью по трудовому законодательству, специалисты «Профессионала» смогут взять дело о разводе.

Подробнее смотреть здесь https://адвокат-профессионал.рф/advokat-po-razvodam.

Как проходит восстановление сотрудника на прошлой работе после незаконного увольнения

Подобную процедуру можно провести, пообщавшись напрямую с работодателем, либо, подав иск в суд.

В первом случае, человеку достаточно написать заявление на имя ответственного служащего. Нужно указать информацию о себе, работодателя, и перечислить причины увольнения.

В следующем пункте, перечисляются обоснования, подтверждающие незаконность увольнения.

Быстрее всего, организовать возвращение на работу через суд. Разумеется, потребуется помощь опытного юриста, которую можно получить здесь https://xn----7sbabhlkyopugdclqtam8b.xn--p1ai/yurist-po-trudovomu-pravu.

Обращаться в суд следует в течение месяца после получения приказа об увольнении. Иски рассматриваются судами общей юрисдикции по месту жительства или расположения ответчиков.

Другие материалы по теме: