Что такое аренда персонала

Что такое аренда персонала

Аренда персонала - это процесс, который затрагивает комплекс услуг по поиску, отбору и приему сотрудников. Для повышения его эффективности необходимо грамотно выбирать способы и методы оценки соискателей.







Аренда персонала – востребованный способ организации трудовых отношений. Ее часто используют компании и предприятия вне зависимости от сферы деятельности. Благодаря аренде персонала можно снизить расходы на налоги, содержание кадровиков и штатных единиц. Обычно аренда производственного персонала осуществляется по договору аутсорсинга. Аутсорсинг – это предоставление сотрудников для работы в компании заказчика. Рабочие официально числятся в штате аутсорсинговой фирмы, но трудятся в офисе клиента.

Каким образом сотрудники предоставляются в аренду

Аутсорсинговая фирма предоставляет заказчику в соответствии с его требованиями одного или нескольких специалистов. Они выполняют поручения клиента, весь рабочий день находятся на его территории. Числятся такие сотрудники в штате аутсорсера: он оформляет трудовую книжку и договор, начисляет зарплату и отпускные, переводит отчисления в налоговую.

договор аренды рабочего персонала

Обычно аренда рабочего персонала осуществляется на основе договора аутсорсинга. В нем прописываются условия аренды: количество сотрудников, сроки, рабочий график и прочие моменты. После заключения договора персонал поступает в распоряжение заказчика и выполняет все его требования согласно договору. Заплата сотрудникам выплачивается аутсорсинговой фирмой, но деньги выделяет компания-заказчик.

>Как взаимодействует заказчик с аутсорсинговой фирмой

  • ведутся переговоры по поводу основных моментов аренды: условия, стоимость, сроки;
  • составляется договор;
  • аутсорсинговая фирма подыскивает подходящих сотрудников и нанимает их на работу;
  • клиент оплачивает стоимость услуги аренды;
  • аутсорсинговая фирма оформляет сотрудников, перечисляет им заработную плату.

Благодаря аутсорсингу компания получает специалистов для решения рабочих моментов, поддерживает с ними трудовые отношения согласно закону, при этом официально они оформлены в другом месте. По договору разовая аренда персонала снимает с заказчика все риски и сложности делопроизводства.

Каким компаниям выгодна временная аренда персонала

Временная аренда персонала в Москве может быть выгодна компаниям из различных отраслей. Среди них:

  • предприятия сельского хозяйства. На сезонные работы нанимают посевщиков, сборщиков урожая, сортировщиков и фасовщиков;

аренда сельхоз рабочих

  • логистические центры и складские помещения. Часто большое количество сотрудников требуется для работы в праздничные дни или в период распродаж, когда нагрузка на склад очень большая. Дополнительно набирают комплектовщиков, фасовщиков, упаковщиков, грузчиков, работников склада;

аренда рабочих склада

  • <супермаркеты, гипермаркеты и продовольственные магазины. Из-за текучки кадров и большого количества вакансий арендуют кассиров, грузчиков и работников торгового зала;

рабочие супермаркета

  • строительство. Летом в разгар сезона требуется большое число разнорабочих, чтобы быстрее сдать объект;

строители

  • предприятия промышленности. Наиболее востребованными являются следующие специальности: операторы погрузчиков, работники на конвейер, стикеровщики.

оператор погрузчика аренда

Компания «Персональное решение» предоставит работников из этих отраслей. Мы предлагаем укомплектованные группы от пяти человек. Персонал может работать у вас на краткосрочной и долгосрочной основе.

В каких ситуациях аренда сотрудников выгодна

Чаще всего аренда сотрудников используется для сезонных или срочных работ, а также для выполнения непрофильных задач - создание сайта при отсутствии программиста в штате. Многим организациями нужно увеличение количества сотрудников в определенные рабочие часы. Например, необходимо больше продавцов во время большой проходимости покупателей. В такой период нагрузка на основной персонал становится больше, консультанты могут не успеть обслужить всех людей. Для увеличения выручки отдела нанимают в аренду дополнительных продавцов.

Обычно в такой ситуации брать в штат новых сотрудников нецелесообразно. Потому что в обычные часы дополнительный персонал не нужен. При его найме придется платить зарплату и соцпакет, а это лишние расходы.

Если говорить о сезонных работах на полях или в период распродаж на складе, после завершения сезона придется сокращать людей. А это выплаты и дополнительные издержки. К тому же массовые увольнения плохо скажутся на репутации фирмы. В будущем рабочие не захотят сотрудничать с данной компанией из-за частых сокращений. В связи с этим обслуживающий персонал аренда – намного выгоднее и практичнее, чем расширение собственного штата. Больше не нужно искать и собеседовать потенциальных работников

Для многих HR-менеджеров настоящей проблемой становится закрытие массовых вакансий. Часто такие трудности испытывают мелкие организации, у которых нет большого штата кадровиков. Им нужно привлекать на работу сотрудников для закрытия штатной единицы без квалификации. Работникам кадровой службы приходится искать кандидатов на сторонних сайтах, вчитываться в их анкеты, собеседовать. В случае с неквалифицированными рабочими – это нецелесообразный расход времени. Однако без этого этапа трудоустройства человека не найти и не оформить.

Сегодня поиск персонала осложнен дефицитом кадров из-за того, что около пятисот тысяч трудовых мигрантов вернулись к себе на родину.

Временная аренда персонала позволяет решить данные трудности. Заказчику нужно указать необходимое количество работников, их квалификацию и требования к соискателям.

Преимущества аренды сотрудников

  • риски быть оштрафованным со стороны государства снижаются к нулю. Персонал фактически числится в аутсорсинговой фирме, поэтому в случае возникновения об оформления сотрудников или перечисления налогов, все штрафные санкции будут выписаны аутсорсинговой фирме;
  • отсутствие сложностей подбора соискателей, их обучение и оформление – компания-аутсорсер найдет и предоставит всех необходимых работников;
  • повышается эффективность управления собственной компанией, так как нет необходимости отвлекаться на второстепенные задачи;
  • уменьшается нагрузка на кадровую службу и бухгалтерию. Оформлением персонала, ведением личных дел, начислением зарплаты, отчислением налогов занимается аутсорсинговая фирма;
  • не будет проблем связанных с текучестью кадров, нехваткой персонала в сезон и избытком рабочих вне сезона. Аутсорсер предоставит нужное число работников на необходимое количество времени;
  • отсутствие спорных и конфликтных ситуаций со штатными сотрудниками и работниками профсоюзов;
  • снижаются расходы на содержание рабочих. Аренда персонала подразумевает оплату фактического времени. То есть клиент будет платить работникам склада, стройки или производства только за отработанные часы. Если заказчик оформит тех же сотрудников в штат, ему придется оплачивать простои, больничные, отпускные и предоставлять социальные выплаты;
  • снижаются траты на униформу, инвентарь и расходный материал для персонала. Эти расходы ложатся на плечи аутсорсинговой компании;
  • аутсорсинг позволяет выполнить нужный объем работ без увеличения штата своей организации. Такая возможность неоценима для представителей малого бизнеса, так как данные фирмы работают по установленным лимитам на максимальное количество штатного персонала.

Благодаря выше перечисленным преимуществам заказчик увеличит прибыль и эффективность своего бизнеса, сможет в короткие сроки окупить стоимость аренды работников.

21:03 Сегодня

Другие материалы по теме:
Что вы об этом думаете?
ВКонтакте
Facebook
Смотрите также:

Главные новости

Новости партнеров