Как решить трудовые споры? Консультация в юридической фирме

Когда-то, давным-давно, во время рабовладельческого строя, у хозяев и их слуг не возникало никаких трудовых споров. Сегодня же все люди равны перед законом, поэтому обиженный сотрудник имеет право обратиться в суд и взыскать с несправедливого работодателя моральный и материальных ущерб.

Правовые нормы, которые регулируют трудовые споры и порядок их разрешения, подобны мифологическому снежному человеку. Все о них слышали, в них верят, есть свидетельства их применения, но сам никто с ним не сталкивался. Это результат пассивности и неправильного мышления, привитого советской системой рабочих отношений типа «я начальник – ты дурак».

Но квалифицированная юридическая консультация, читайте тут подробнее, разрушает этот стереотип. Даже небольшая задержка по зарплате, поручение дополнительных заданий, отсутствие на рабочем месте необходимых инструментов и бесплатный отпуск могут стать причиной иска и судебного процесса. Административное право не позволяет современному работодателю барские замашки.

Так что если Вы стали жертвой необъяснимых придирок со стороны начальства, то самое время обратиться к юристу. Или коллеги не дают Вам качественно выполнять свою работу. Или с Вас пытаются взыскать штраф, к которому Вы не имеете ни малейшего отношения.

В любом случае, простое знание законов позволит поставить зарвавшегося начальника на место и вынудит его соблюдать обязательства трудового договора. Конечно, до суда в таких случаях доходит редко. Встречаются две типичные ситуации.

Первая – это когда работник безропотно сносит все придирки, материальные взыскания и унижения от вышестоящего по должности.

И вторая – когда сотрудник готов защищать свои права согласно букве закона. В результате начальник, наниматель или руководитель, видя решимость и правоту оппонента, снимает все свои претензии и обвинения. А ведь для этого нужно было так мало! Всего лишь быть осведомленным о своих правах и не бояться о них заявить.

Трудовые споры – это не земельные тяжбы, тянущиеся по нескольку лет. Достаточно лишь обрисовать в суде всю ситуацию и подать все документы с нужной формулировкой, как процесс придет к своему логичному завершению.

В общем, «кто предупрежден – тот вооружен», и не стоит думать, что трудовые споры возможны только в Америке и Европе. Если Вы закон на Вашей стороне и претензии на работе не обоснованы – смело указывайте на это всем причастным лицам, независимо от их должности и характера конфликта.

Другие материалы по теме: