Мониторинг работников при работе с ПК

Как вы смотрите на мониторинг работников? На ваш взгляд, это потребность, бесполезность, или препятствие для совместной работы сотрудника с начальником-«шпионом»? Вопрос прямого мониторинга того, что работники делают на рабочем месте, очень старый.

В сегодняшней статье остановимся на компьютерном наблюдении, которое работодатель при определенных условиях может ввести. И, к тому же, он даже не обязан сообщать об этом работникам.

Вопрос прямого мониторинга того, что работники делают на рабочем месте, очень старый.

Независимо от того, «смотрит ли им кто-то через плечо», наблюдает на видеокамере, или на рабочий компьютер загружает программу, которая записывает, какие программы используют сотрудники, речь идет о самом смысле вещи. Каким бы ни был подход сотрудников к этому делу, закон четко говорит, что в плане мониторинга своих работников при работе с ПК, работодатель имеет все козыри в руке.

На что работодатель имеет право?

К кому можно обратиться за помощью? К IT-компаниям. Предоставление персонала для установки программ – привычная практика. Работодатель может установить на рабочий компьютер программное обеспечение, которое будет отслеживать то, как используется компьютер. Так, например, оно вычисляет, как долго компьютер включен, какое время пользователь провел в Интернете, какие программы в каких временных интервалах он использовал. Эту информацию работодатель может впоследствии оценивать. Он не обязан информировать работников о самой установке программного обеспечения и фактическом мониторинге. Конечно, информированный мониторинг оказывает сильное профилактическое действие (предположительно, уменьшает использование компьютера в личных целях до 80%), но благодаря анонимной установке таких программ, в свою очередь, работодатели могут получить интересную информацию о своих сотрудниках.

Необязательно дойдет к немедленному увольнению заядлого картежника, но, по крайней мере, работодатель сможет осознать, что определенный работник может играть в компьютерные игры половину рабочего времени, значит у него мало работы.

Что – незаконно?

Работодатель не может нарушать границы частной жизни работников. Например, он не имеет права получать сведения о том, что работник пишет в личных сообщениях, отправленных с рабочих компьютеров, независимо от того, делает он это посредством Facebook, ICQ или электронной почты. А вот что является нарушением закона, должен знать каждый работодатель, который решает вести мониторинг работников при работе с ПК. Все личные данные – табу; терпит неудачу и убеждение, что «если что-то делается на моем компьютере, я имею право знать об этом». Ни один работодатель не может себе такого позволить, в противном случае, его может ожидать жалоба со стороны работника.

По материалам с сайта - https://favorit.pro/