Как уволиться с работы в 2020 году
Многие из нас уже увольнялись на своем карьерном пути, но не все, даже имея такой опыт, знают обо всех нюансах этого процесса.
Трудовой кодекс — законодательный акт на основании которого должно происходить расторжение трудового договора с соблюдением всех прописанных там условий, иначе увольнение будет недействительным. И важно не только все сделать правильно со своей стороны, но и проследить, чтобы ваши права не нарушались работодателем.
Когда инициатива исходит от вас, есть два варианта увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассмотрим их подробнее.
Увольнение по собственному желанию
Этот тип увольнения соответствует статье 80 ТК РФ. Чтобы начать процедуру, необходимо написать соответствующее заявление. В нем отображается следующее:
Как правило, дата последнего рабочего дня должна быть не менее чем через 2 рабочие недели после приема заявления. Но есть достаточно много исключений из правила.
Срок отработки составит всего лишь 3 дня, если:
- Вы увольняетесь во время испытательного срока.
- Вы являетесь сезонным рабочим.
- Трудовой договор с вами был заключен на 2 месяца.
Также вы можете уволиться в любой день (даже без отработки), если у вас есть уважительная причина. В таком случае это нужно отобразить в заявлении об увольнении и приложить доказательства. Например, если у вас заболел родственник и нужно за ним ухаживать, нужна будет медсправка.
На основании вашего заявления компания издает указ об увольнении, который выдают вам под подпись. Также в трудовую книжку заносится соответствующая запись.
В день увольнения вам обязаны выдать все ваши документы и расчетный лист.
Увольнение по соглашению сторон
Этот тип увольнения отображен в статье 78 ТК РФ. В данном случае к решению приходят обе стороны, но инициатива все равно исходит от кого-то одного. Если от вас, то также необходимо соответствующее заявление. Суть и форма документа такие же, как и в случае с увольнением по собственному желанию, но вы можете запросить определенную компенсацию (обычно она составляет от одного до трех месячных окладов).
Дата увольнения может быть в этом случае любой – о которой вы договоритесь с работодателем.
После одобрения заявления работодатель составляет соглашение о расторжении трудового договора. Так происходит не всегда – увольнение может произойти на основе заявления, но все же лучше все зафиксировать в соглашении, для надежности.
Затем все происходит так же, как и при других видах увольнения:
- Издается указ;
- Вы ознакамливаетесь с ним и подписываете;
- Вам в трудовую книжку заносится запись об увольнении;
- Вы получаете свои документы и все выплаты.
В целом увольнение по соглашению сторон удобнее и выгоднее, так как происходит быстрее, можно избежать отработки, получить компенсацию, уволиться во время отпуска или больничного. И помните, что в обоих случаях работодатель не имеет права на вас давить и принуждать к увольнению.