Что следует помнить при подборе персонала

Сегодня наблюдается ряд трендов, связанных с наймом работников.

За последние годы сфера рекрутинга претерпела значительных изменений. Это связано с возрастанием социально-политических рисков и приходом на рынок поколения Z. У молодежи свои требования к работодателям и о них следует помнить. Если вас интересует Работа в офисе 2/2, мы советуем воспользоваться сервисом вакансий «МореРабот». Здесь представлен широкий ассортимент вакансий на любой вкус.

Работа на удаленке

Сегодня многие люди привыкли работать дома. Они не хотят ходить в офис. Также стоит сказать о массовой релокации, которая наблюдалась несколько лет назад. Таким образом, все более актуальной становится удаленная работа. Кандидаты не хотят даже рассматривать варианты работы в офисе.

Нехватка кадров

Данная проблема возникла из-за физического отъезда специалистов. Миллениалы уходят на пенсию, а заменить их некому. Число соискателей значительно уменьшается. Процесс найма становится автоматизированным, работодатели стараются удержать персонал, обеспечив его рост в компании. Стоит также сказать, что теперь работодатели с удовольствием нанимают людей старшего возраста, а также молодых. Высшее образование теперь не является обязательным критерием.

Битва за работников

Из-за пандемии возник спрос на неквалифицированных сотрудников. Таксисты, службы доставки и маркетплейсы стали работать максимально активно. Сегодня наблюдается активный найм в оборонной сфере. Соискатели отдают предпочтение компаниям, которые дают бронь. Молодежь не хочет работать на заводах. Таким образом, наблюдается значительный дефицит квалифицированных специалистов.

Другие материалы по теме: