Школа губернаторского резерва готовит кадры для реального сектора экономики Тамбовской области

Уникальный проект по подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области «Школа губернаторского резерва» был запущен в декабре 2010 года.

Летний проектировочный семинар по основам стратегического бизнес-планирования в рамках проекта «Школа губернаторского резерва» проходит в эти дни на базе Центра творчества и оздоровления «Космос» в поселке Тулиновка. На торжественное открытие и встречу «Без галстуков» приехал временно исполняющий обязанности главы администрации области Александр Никитин.
Уникальный проект по подготовке инновационных управленческих кадров для реального сектора экономики Тамбовской области «Школа губернаторского резерва» был запущен в декабре 2010 года. За это время обучение в Школе прошли 179 человек. Среди них молодые специалисты и ученые, студенты и аспиранты высших учебных заведений. Принять участие в проекте может каждый житель региона в возрасте до 30 лет. Работу по отбору кандидатов осуществляет экспертный совет, в состав которого входят представители администрации области, отраслевых управлений, ведущих предприятий и вузов региона. Председателем экспертного совета является глава администрации области.
В 2015 году к обучению приступили 49 человек. Из них 35 молодых специалистов, четыре аспиранта и десять студентов. Во время проектировочного семинара в Тулиновке слушатели «губернаторских курсов» должны овладеть навыками управления современной компанией, разработать для своих отраслей значимые проекты, а также успешно их защитить в ходе итоговой презентации.
Годовой цикл обучения включает несколько этапов. Первый этап - конкурсный отбор проектных инициатив, представляемых претендентами, по десяти отраслевым направлениям: промышленность и предпринимательство, перерабатывающая промышленность, сельское хозяйство, транспорт, автомобильные дороги, строительство и архитектура, топливно-энергетический комплекс и ЖКХ, образование и наука, культура, здравоохранение. Проекты должны быть разработаны в соответствии со «Стратегией социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года», стратегиями социально-экономического развития субъектов РФ, международными стандартами финансовой отчётности.
Слушатели Школы-2015 подготовили индивидуальные и групповые проектные инициативы по данным направлениям и в рамках семинара представили их руководителю региона. Александр Никитин выслушал предложения бизнес-групп и ответил на многочисленные вопросы. Это действительно была встреча «Без галстуков». Состоялся очень открытый, доверительный и искренний разговор: проблемы поднимались самые злободневные и насущные. Речь шла о качестве дорог и размерах кредитных ставок, высокой смертности и алкоголизации населения, нехватке кадров на селе и возможностях импортозамещения. Однако в диалоге не просто озвучили эти острые вопросы – ребята предложили масштабные, но реальные и стратегически грамотные проекты с максимально положительным эффектом для экономики и жителей региона: «Организация школы репродуктивного здоровья», «Социальное предпринимательство», «Разработка маршрутной сети строящегося района города «Новый Тамбов» и многие другие. На встрече присутствовали начальники отраслевых управлений администрации области, руководители предприятий, представители вузов. Таким образом, проект «Школа губернаторского резерва» стал и на этот раз переговорной площадкой для установления партнерских отношений органов исполнительной власти, науки и бизнеса.
«Все поднимаемые сегодня вопросы актуальны и значимы для экономики региона - это очень похвально, - отметил в завершение встречи Александр Никитин. - Общение с молодежью всегда дает приток энергии, новых мыслей. Участники Школы губернаторского резерва – это те мальчишки и девчонки, которые необходимы нам как воздух. Проблемы, существующие сегодня на уровне региона и страны, решаемы. И они по силам молодому поколению – вот таким ребятам. Желаю им быть первыми во всех делах и начинаниях».
Впереди у слушателей «губернаторских курсов» следующие этапы реализации проекта: обучение, стажировка на предприятиях, обладающих инновационным потенциалом, и публичная защита индивидуальных и групповых бизнес-проектов, лучшие из которых будут поддержаны администрацией области и рекомендованы к внедрению.

11:40 Сегодня