Ситуация на рынке труда Калужской области в 1 полугодии 2015 года

Несмотря на снижение индекса промышленного производства, масштабы высвобождений работников не критичны. Ситуация на рынке труда Калужской области остается стабильной.

Стратегический курс экономической политики, реализуемой в регионе, направленный на создание конкурентоспособной экономики на основе диверсификации, технологической и инфраструктурной модернизации, значительно смягчил негативный эффект, вызванный санкционным давлением. Несмотря на снижение индекса промышленного производства, масштабы высвобождений работников не критичны. Ситуация на рынке труда Калужской области остается стабильной.

По состоянию на 01 июля 2015 года на учете в органах службы занятости населения состояли 5,2 тыс. граждан, не занятых трудовой деятельностью, 26,6 % из которых – работники, уволенные в связи с организационно-штатными мероприятиями (1,4 тыс. чел.), 7,1 % - работники, уволенные по соглашению сторон (0,4 тыс. чел.). По сравнению с концом 2014 года численность незанятых возросла на 0,4 тыс. чел.

В I полугодии 2015 года среднемесячный уровень регистрируемой безработицы составил 0,73 % (6 месяцев 2014 года – 0,6 %). Среднемесячная численность безработных – 3,95 тыс. человек, что на 19 % выше, чем за аналогичный период 2014 года. Официальный статус безработного с начала 2015 года получили 4,9 тыс. жителей области (в течение аналогичного периода 2014 года – 3,6 тыс. чел.), что в 2 раза меньше, чем в кризисном 2009 году. Общая численность безработных (с учетом переходящего итога) – 8,2 тыс. чел., что на 18,3 % выше значения 2014 года.

По состоянию на 31.12.2014  на регистрационном учете по безработице состояли 3453 жителя региона. С начала года численность официально зарегистрированных безработных возросла на 2 % и по состоянию на конец I полугодия 2015 года составила 3522 человека (+ 69 чел.). Половина безработных – бывшие работники обрабатывающих производств (28,7 %), сферы торговли (12,9 %), а также организаций, вид экономической деятельности которых – «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг» (7,2 %).
По состоянию на 01.07.2015 уровень регистрируемой безработицы среди населения области – 0,66 %. По состоянию на 01.04.2015 он составлял 0,76 %, на 01.05.2015- 0,81 %, на 01.05.2015 - 0,81 %, на 01.06.2015 - 0,79 %.

С января по май по уровню регистрируемой безработицы Калужская область занимала 4 место среди регионов Центрального федерального округа (после г. Москвы, Московской и Липецкой областей). По итогам июня регион вышел на третью позицию в ЦФО.

На осуществление социальных выплат безработным жителям области в течение  2015 года предполагается израсходовать 136,9 млн. руб., в т.ч. на выплату пособия по безработице – 121,8 млн. руб. С начала т.г. на социальные выплаты израсходовано 75,9 млн. рублей, из которых 70,6 млн. руб. - пособие по безработице.

Из числа граждан, состоящих на регистрационном учете по безработице, 47,5 % имеют начальное и среднее профессиональное образование, 24,7 % - высшее, 27,8 % не имеют профессионального образования. Доля женщин среди безработных на 3 п.п. превышает долю мужчин – 51,5 % и 48,5 % соответственно. Почти 52 % безработных – граждане в возрасте до 45 лет.

Наиболее массовые профессии последнего места работы состоящих на учете – водитель автомобиля (5,2 %, 186 чел.), продавец (4,2 %, 147 чел.), оператор котельной (3,6 %, 125 чел.), подсобный рабочий (2,2 %, 79 чел.), сторож (2,4 %, 85 чел.). Среди безработных 6,3 % (220 чел.) составляют бухгалтеры, экономисты и менеджеры. Инженеров – 3,3 % (116 чел.), врачей – 0,1 % (4 чел.), медицинских сестер – 0,4 % (14 чел.).

По состоянию на 30.06.2015 высвобождение 1,2 тыс. сотрудников планировали 113 организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников. Из числа планируемых к увольнению более половины составляют  работники организаций, вид экономической деятельности которых – «обрабатывающие производства». По данным проводимого мониторинга, за истекший период 2015 года по сокращению численности или штата предприятия, а также в связи с ликвидацией, уволено 2,1 тыс. жителей области.

По информации, заявленной в органы службы занятости, по состоянию на 30.06.2015 в 31 организации региона были переведены на работу с неполным рабочим временем 2,3 тыс. человек (21,3 % - Людиновский филиал ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш», 17,5 % - ОАО «Калугаприбор», 8,8 % - ООО «Полотняно-Заводская бумажная мануфактура», 7,9 % - ООО «НПО «Телеметрия»). В простое находились 0,5 тыс. работников 6 организаций (97,6 % находившихся в простое – работники предприятий автопрома). Общая численность работников организаций, находящихся в режимах неполного рабочего времени и простое, с начала года снизилась с 7,9 тыс. человек до 2,8 тыс. человек.

Информационная и юридическая поддержка гражданам, ищущим работу, а также увольняемым работникам, осуществляется в штатном режиме, в т.ч. в рамках выездов мобильных центров занятости населения. В соответствии с планами – графиками, утверждаемыми ежемесячно, с начала года организовано 430 выездов мобильных центров занятости населения. Предложения для трудоустройства на вакантные рабочие места, консультации по вопросам участия в программах временного трудоустройства получили более 6 тыс. жителей области. В текущем году центры занятости населения провели 331 ярмарку вакансий, в которых приняли участие 9,3 тыс. человек, из которых более 30 % достигли с работодателями о трудоустройстве.                      

В рамках реализации государственной программы Калужской области «Развитие рынка труда в Калужской области» была организована временная занятость в свободное от учебы время 3,6 тыс. несовершеннолетних в возрасте 14-17 лет, проведены оплачиваемые общественные работы для 0,6 тыс. граждан, организована временная занятость для 0,1 тыс. безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан получили 4 тыс. человек, четверть из которых – учащиеся образовательных учреждений. Услуги по психологической поддержке и социальной адаптации предоставлены 0,3 тыс. безработным жителям региона. К профессиональному обучению по направлению органов службы занятости населения приступили 0,4 тыс. безработных, 49 женщин, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им  возраста трех лет, а также 32 пенсионера. Услуга по содействию самозанятости безработных граждан предоставлена 0,1 тыс. человек, из которых почти ¾ получили единовременную финансовую помощь в размере 59,6 тыс. рублей.

В период с января по июнь при содействии органов службы занятости населения было трудоустроено 12,9 тыс. человек, в т.ч. 2,9 тыс. жителей области, состоявших на регистрационном учете по безработице (за аналогичный период 2014 года – 12,2 тыс. и 2,3 тыс. человек соответственно).

Для I квартала т.г. характерной чертой стало значительное снижение спроса на рабочую силу (с 9,2 тыс. ед. до 7 тыс. ед.). Однако с начала апреля наблюдался рост числа вакантных рабочих мест, информацией о которых располагают органы службы занятости населения. Тем не менее, общий объем вакантных рабочих мест, информацией о которых обладала служба занятости населения в I полугодии 2015 года, составил 30,3 тыс. единиц, что в 2,1 раза меньше, чем в аналогичном периоде 2014 года. В период с января по июнь 2015 года работодателями было заявлено о потребности в 21,1 тыс. работниках – в 2,4 раза меньше, чем в I полугодии 2014 года.

На начало июля 2015 года областная база вакансий содержала информацию о 8,9 тыс. вакантных рабочих мест, предоставленную 1054 работодателями, из которых более 50 % (551 ед.) – организации Калуги и Обнинска. Наибольшую потребность в кадрах демонстрируют обрабатывающие производства (3,3 тыс. вакантных мест, 37,7 % от общей потребности, строительные организации (1,2 тыс. вакантных мест, 13 % от общей потребности), организации здравоохранения (0,9 тыс. вакантных мест, 9,6 % от общей потребности), сельскохозяйственные предприятия (0,9 тыс. вакантных мест, 9,5 % от общей потребности). Средний уровень заработной платы по заявленным вакансиям – 18,7 тыс. рублей.

В общей массе заявленной потребности «лидируют» рабочие профессии – требуется более 1000 швей, более 450 операторов, более 200 слесарей, около 200 штукатуров, более 170 облицовщиков-плиточников, более 150 каменщиков, более 150 водителей, более 120 машинистов, более 100 станочников, более 100 монтажников, более 80 бетонщиков, более 80 сварщиков, более 70 электромонтеров. Что касается высококвалифицированных специалистов, то сохраняется стабильно высокий спрос на инженеров и врачей. Их доля в общей потребности – 5,1 % (449 чел.) и 4,6 % (411 чел.) соответственно. Потребность в медицинских сестрах – 201 чел. (2,3 %). Сохраняется спрос и на неквалифицированную рабочую силу – требуется более 450 подсобных рабочих, более 80 рабочих по уходу за животными.

Спрос работодателей региона на рабочую силу частично компенсируется привлечением трудовых мигрантов, включая иностранных граждан. Однако при формировании квоты на привлечение и использование иностранных работников приоритетным является право граждан Российской Федерации на трудоустройство. Повышение межведомственной комиссией требований к соблюдению работодателями законодательства позволило сократить квоту на привлечение иностранных работников в 2014 году (25211 чел.) на 14,1 % по сравнению с 2013 годом (29361 чел). Квота для иностранных граждан с визовым порядком въезда  в 2015 году  (3833 чел.) сокращена по сравнению с 2014 годом (6422 чел.) на 40,3 %, по сравнению с 2013 годом (8645 чел.) – на 55,7 %.

В настоящее время региональный рынок труда характеризуется дисбалансом спроса и предложения рабочей силы, и это состояние характерно для подавляющего большинства субъектов. В этих условиях недостаток кадров восполняется с использованием различных механизмов. Это обучение, в т.ч. целевое, переобучение, обращение в государственную службу занятости населения и кадровые агентства, размещение информации в тематических СМИ, привлечение иностранной рабочей силы.

Существенным источником пополнения трудовых ресурсов остаются соотечественники, проживающие за рубежом и решившие переселиться в Российскую Федерацию. Только с начала 2015 года в рамках реализации соответствующей государственной программы на территории Калужской области было зарегистрировано почти 5 тыс. соотечественников, из которых 75 % - в трудоспособном возрасте.

Безусловно, интерес к трудовой деятельности на территории Калужской области проявляют и жители других регионов страны. Информационную поддержку в этой части оказывает региональное министерство труда и социальной защиты, заключившее соглашения о сотрудничестве в сфере трудовой миграции с органами службы занятости населения 37 субъектов.
Соглашения с тремя регионами находятся в стадии согласования.

Профильным министерством регулярно проводятся выборочные опросы ведущих организаций муниципальных образований на предмет наличия работников, прибывших из других субъектов. По данным мониторинга на промышленных предприятиях и в строительных организациях региона занято 2,7 тыс. жителей иных субъектов, доля иногородних работников сохранила тенденцию к росту, приблизившись к 2,5 %.

По данным кадровых служб организаций, принявших участие в опросе, в Калужской области осуществляют трудовую деятельность работники из 82-х субъектов Российской Федерации – на 8 % больше, чем в 2013 году. Представители регионов Центрального федерального округа составляют 2/3 от общей численности трудовых мигрантов.

Калужская область включена в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным. Мы приступили к разработке региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, при условии участия в которой работодатели смогут рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В этой связи процесс стимулирования внутренней трудовой миграции приобретает качественно иной характер.

По официальным данным Калугастата по состоянию на 1 июля 2015 года просроченная  задолженность по заработной плате  имелась в 5 организациях Калужской    области в размере 62777 тыс. рублей  перед 1232 работниками и по сравнению с  данными  на  1  июня  т. г.  (за  месяц)  размер  задолженности снизился  на  2489  тыс.  рублей   или  на  3,8 %  в  результате  частичного  погашения  долга  по  оплате  труда в  2  организациях  -  ОАО  «Кондровская  бумажная  компания» на 1501 тыс. рублей (на 32,2 %) и ОАО «СКТБР» - на 7552 тыс. рублей (на 36,6 %).

Основной причиной возникновения задолженности является отсутствие собственных средств в организациях области. В учреждениях, финансируемых из областного бюджета, задолженность по заработной плате отсутствует.

15:41 Сегодня