Почему работодатель «не перезванивает»
Фраза «мы Вам перезвоним» стала уже общеизвестной шуткой, и повсеместно интерпретируется как немотивированный отказ. И все же, когда мы в реальной жизни встречаемся с этой ситуацией, всегда возникают вопросы: отчего так происходит? Чего не хватило работодателю в моей кандидатуре?
Что именно не понравилось? На эти вопросы мы и постараемся вкратце ответить в нашей статье.
Есть шесть основных причин, по которым работодатель отказывает кандидату. Рассмотрим их подробнее:
- Кандидат проявил недостаточный интерес к работе. Любой работодатель ждет от кандидата лояльности к его организации и интереса к работе, которую работодатель ему предлагает. Если в ходе собеседования кандидат не стремится ничего узнать о работе, не задает вопросов, невнимательно слушает рассказ работодателя о его организации и нюансах должностных обязанностей, то работодатель делает неутешительные выводы о низкой мотивации кандидата и как следствие, не утруждает себя тем, чтобы перезвонить такому кандидату.
- Кандидат выглядел неопрятно. Человек, проводящий собеседование, кроме устного сбора информации, как правило, внимательно наблюдает за кандидатом. Старается как бы мысленно вписать его в ту роль, которая ему предложена в вакансии. Если человек производит неприятное, отталкивающее впечатление за счет неопрятной прически, грязной или мятой одежды/обуви, резких запахов табака, алкоголя, пота и даже духов. Ничего удивительно, в том, что его не захотят увидеть снова в этой организации.
- У кандидата проблемы с коммуникацией. Еще одной частой причиной отказа работодателя становятся проблемы с коммуникацией у кандидата. Именно эти проблемы чаще всего трудно отследить у себя и исправить. Это может быть с одной стороны недостаток чувства такта у кандидата, не умение вести деловой разговор, непонимание какие слова и выражения можно использовать при разговоре с работодателем, а какие не вписываются в формат делового разговора. Случается, даже кандидаты могут проявить грубость или резкость по отношению к собеседнику, при этом не замечая ни того не другого. Иногда даже работодатель может почувствовать некоторую надменность кандидата и снисхождение/пренебрежение в разговоре. Конечно же, это отказ. В тоже время чрезмерная зажатость кандидата, неспособность вести диалог, заискивание и жалобный вид тоже не сулят ничего хорошего.
- Кандидат ничем не выделяется на фоне других кандидатов. Если вакансия очень заманчивая и на нее идет много откликов, то после двадцатого кандидата работодатель может просто забыть о ком-то, кто ничем существенным не выделился. Если кандидат не вызвал в ходе разговора интереса у работодателя, не оставил какого-либо эмоционального отпечатка, будь то удивление, одобрение, умиление, юмор, или даже некоторые негативные эмоции, то работодатель может даже забыть о том, что проводил у него собеседование и выбирать между кандидатами, которые запомнились.
- Кандидат не соответствует должности (или не соответствует своему резюме). Может быть и более существенная причина, почему работодатель не сделал кандидату предложение. Например, в ходе собеседования, работодатель получил достаточно четкое представление о компетенциях кандидата и его уровне профессионализма и выявил существенную их нехватку для вакантной должности, такую что в ходе нескольких месяцев работы ее будет проблематично устранить. При этом кандидаты не всегда могут увидеть этой нехватки, так как лишь в общих чертах представляют ситуацию на предприятии, а некоторые изначально слишком оптимистично смотрят на вещи. Кроме этого нередки ситуации, когда кандидат составил резюме неточно (не осветив подробно уровень своего профессионализма) или с преувеличением, стараясь угодить работодателю и собеседование просто открыло все карты.
- Кандидат не вписался в корпоративную культуру. Ну и последней в списке самых частых причин отказа работодателя является несоответствие личностных качеств кандидата и его индивидуальных особенностей ситуации в коллективе. Например, коллектив весьма однородный по возрасту, статусу, предпочтениям и кандидат не вписался туда по таким объективным признакам. Или же в организации поддерживается конкурентная среда, атмосфера состязания с целью достижения высоких результатов деятельности, а кандидат мягкий и неазартный человек. Или наоборот в коллективе царит атмосфера дружбы и взаимопонимания, все работа осуществляется командным образом, а кандидат выраженный индивидуалист и сложная драматичная натура. В конечном итоге, работодатель предпочтет того кандидата, который с большей вероятностью впишется в коллектив и чьи особенности будут перекликаться с особенностями будущего коллектива.
Несмотря на такое большое количество поводов отказать кандидату, не следует отчаиваться, ведь большинство этих причин устранимы, а значит вполне в его руках. Ну а если взглянуть на ситуацию с другой стороны, то все эти моменты могут быть причинами, почему к работодателю не торопятся кандидаты. Ведь про работодателя можно сказать то же самое. Поэтому работать над собой и своим имиджем приходится как кандидату, так и работодателю.
Ведущий профконсультант Центра развития профессиональной карьеры
Басалаева Екатерина Александровна
05:11 Сегодня