Как уволить недобросовестного сотрудника «без последствий»?

Как уволить недобросовестного сотрудника «без последствий»?

Существование крупных компаний невозможно без наёмных работников, более того, множество мелких предпринимателей не в силах в одиночку справиться со всеми поставленными задачами. Как минимум нужна помощь бухгалтера/

Большой бизнес – это огромное количество наёмных работников, от которых зависит успех компании. Недобросовестные или некомпетентные исполнители могут не только застопорить реализацию планов, но и погубить фирму. Бизнесмены нередко попадают в неприятные ситуации, инициированные сотрудниками компании. От плохих новостей голова начинает идти кругом. О каких ситуациях идёт речь? О хищении имущества.

Как уволить недобросовестного сотрудника «без последствий»?

Под «прицел» вора могут попасть как материальные активы, так и собственность фирмы, товары, услуги, прочее.

Как быть управленцу, который лично уверился в недобросовестности сотрудника при наличии доказательной базы? Самое верное решение – заказать юридические услуги юридическим лицам. При разрешении подобных проблем нужны опыт и знание законодательной базы. Анализ Трудового кодекса редко позволяет корректно спланировать дальнейшие действия, в отличие от консультации опытного юриста. Даже фиксация неправомерных деяний сотрудника компании на камеру видеонаблюдения не выступает поводом для увольнения провинившегося по статье. Почему? Читайте далее.

Яркий пример

Начнём с причин увольнения.

Как уволить недобросовестного сотрудника «без последствий»?

Поводом для прекращения трудовых отношений могут быть даже «мелкие проступки». Самые распространённые основания для увольнения:

  • намеренное уничтожение товаров, оборудования;
  • кража имущества других сотрудников компании;
  • умышленное повреждение продукции, документов;
  • некорректное отображение выручки и неполная передача денег.

Подробно о поводах для неотложного прекращения по месту работы трудовых отношений расписано в ст. 81 ТК РФ. Однако на практике не всё так просто, как кажется. Следует не только руководствоваться ТК, но и учитывать особые обстоятельства, характерные для определённой ситуации.

К примеру, если работодатель подготовил приказ об увольнении после анализа записей камеры наблюдения, на которых зафиксирован факт хищения имущества, суд может посчитать его действия неправомерными.

В таком случае не удастся раз и навсегда избавиться от вора. Почему? Неотложное увольнение не подкреплено вступившим в силу приговором. То есть ни суд, ни иная уполномоченная организация не выдала соответствующих разрешительных бумаг. В таком случае действия работодателя считают неправомерными, а «провинившийся» имеет право претендовать на восстановление на должность. Яркий пример несправедливости, не так ли?

Какой можно сделать вывод? Прекращение трудовых отношений по факту хищения следует начинать только после получения приговора суда либо иного уполномоченного органа.

Мнение юристов

Такая мера дисциплинарного взыскания, как разрыв трудовых отношений после хищения, не является обязательной. Работодатель может как провести серьёзную беседу, так и применить кардинальные меры – начать процедуру увольнения. По мнению юристов, лишение рабочего места целесообразно только после вынесения судом наказания. Таким образом, работодатель бесповоротно и на законных основаниях избавится от сотрудника-вора.

Если же наказание не вынесено органом правосудия, тогда нечистый на руку работник может подать иск в суд. В большинстве случае истцы добиваются желаемого. По решению суда их восстанавливают, а действия работодателя признают неправомерным. http://interjus.org/ – ресурс, на котором можно подать заявку на получение консультации юриста и заказать услуги адвоката, чтобы не попасть в описанную ранее ситуацию.

Когда должно быть проведено увольнение на основании хищения? Не позднее месяца после вступления в силу решения суда. В противном случае сотрудник может подать иск, в результате которого судебная коллегия признает нарушение работодателем порядка, установленного законом. Просрочка или процессуальный просчёт – повод для отмены подписанного приказа и восстановления недобросовестного работника на прежнюю должность. Каков можно сделать вывод? В делах увольнения по факту хищения нельзя ни медлить, ни спешить. К активным действиям разумно приступать только после получения консультации у опытного юриста, чтобы избежать длительного судебного разбирательства.


Другие материалы по теме:
Что вы об этом думаете?
ВКонтакте
Смотрите также:

Главные новости

Новости партнеров