Особенности размещения вакантных рабочих мест в интернете

Если вы собираетесь заниматься рекрутингом с помощью интернета, вам необходимо создать качественный текст вакансии, который будет привлекать потенциальный соискателей.

Размещение вакансии на специальных ресурсах – дело ответственное, поэтому необходимо быть в курсе всех нюансов, которые будут приведены в данной статье.

Чтобы подать вакансию об актуальной работе, перейдите по ссылке: http://lookingforjob.ru/Cms/showPageInput.do?pageId=60.

Как правильно составить текст вакансии

Чтобы текст получился действительно привлекательным, он должен быть информативен и понятен любому человеку, ищущему работу.

В целом, для полноформатной вакансии, можно использовать такие приемы:

1) описание всех деталей, касающихся работы и принципов поощрения;

2) ожидания компании относительно труда будущего сотрудника;

3) при упоминании желаемой квалификации, требуется использование уникальной терминологии, применяемой для данной вакансии;

4) небольшой рекламный текст, включающий обзор истории компании, ее достижений и прочего;

5) подробное описание самой вакантной позиции (чаще всего, не менее 1 страницы).

Прочитав такое объявление, у соискателя останется такое ощущение, что его разместила солидная фирма, которой не все равно, как к ней относятся потребители, партнеры и сотрудники.

При этом такую объемную вакансию можно использовать в качестве шаблона для размещения на других проектах.

Что можно сделать, чтобы увеличить посещаемость вашей вакансии

Множество профильных проектов, вмещают в себе большое количество дополнительных услуг, которые могут быть как платными, так и бесплатными. Среди них наиболее часто встречаются такие, как:

- выделение позиции, чтобы она стала лидирующей в результатах поиска;

- закрепление вакансии на первом месте;

- размещение от неизвестного агента.

При первом способе выделения, возле вашей вакансии отобразится особый знак, либо она будет выделена цветом.

Здесь учитывается фактор заинтересованности. Принцип данной раскрутки заключается в том, что потенциальный соискатель обращает внимание на иконку и кликает по объявлению.

Первое место при размещении выбирают те работодатели, которым люди нужны срочно, либо актуальна отчаянная ситуация.

Бывает такое, что компания не желает афишировать замену одного сотрудника, другим, поэтому может понадобиться анонимное размещение.