Что представляют собой частные агентства занятости
В начале этого года появились некоторые изменения в
законодательстве нашей страны.
Например, было запрещено использование заемного труда. Его заменило новое положение о предоставлении труда персонала.
Если вы хотите привлечь специалистов для выполнения определенного проекта, вам придется воспользоваться услугами аккредитованного частного агентства занятости (ЧАЗ). Узнать подробнее о данной организации, вы можете, перейдя по ссылке http://zrvahta.ru/predpriyatiyam/chastnoe-agentstvo-zanyatosti.
В данной статье мы расскажем вам, почему следует обязательно выбирать именно аккредитованное ЧАЗ.
Если вам необходимо нанять специалистов на непродолжительное время – найти подходящий персонал вам поможет частное агентство занятости. В данном случае вы подписываете договор с агентством о предоставлении временного рабочего места специалистам. Таким образом, вы получаете работников на определенный промежуток времени, не нарушая положений законодательства.
В каких случаях можно нанять сотрудников на непродолжительный период времени:
- если вам необходимо большее число работников, чем у вас есть в штате.
Эта причина актуальна, в случае если предприятие создало дополнительный цех;
- согласно штатному расписанию не предусмотрены новые сотрудники;
- необходимо быстро закончить какую-либо работу;
- предприятие по каким-либо причинам самостоятельно не может подобрать необходимых сотрудников. Эта проблема актуальна для объектов, расположенных в удаленной местности. А также в том случае, когда нужны рабочие узкой специальности, например, если предприятие закупило новое сложное оборудование, а обучение имеющегося штата по каким-либо причинам невозможно.
Все компании, которые предоставляют персонал, должны пройти соответствующую аккредитацию. Наем дополнительных сотрудников запрещен в том случае, если:
- на заводе происходит забастовка;
- работа предприятия временно приостановлена;
- рабочие не хотят выполнять работу, из-за задержки заработной платы;
- работа является опасной или вредной.
Для того чтобы не ошибиться при выборе частного агентства занятости необходимо соблюдать следующие правила:
- обязательно проверьте, находится ли ЧАЗ в реестре;
- попросите отчетность компании, которую она сдала в налоговую;
- проверьте, чтобы ЧАЗ соблюдало нормы трудового законодательства;
- также ознакомьтесь со сроком аккредитации, чтобы он в ближайшее время не истекал.