Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

Встречаются случаи, когда сотрудники по каким-либо причинам отказываются использовать ежегодный тарифный отпуск. Можно ли получить за него компенсацию?

Кому положена компенсация?

Когда положена работнику компенсация за неиспользованный отпуск? Причиной для выплаты является:

  • увольнение сотрудника, который не использовал право на отпуск. Деньги возмещаются за все дни;
  • замена компенсацией части ежегодного отпуска, если она превышает 28 дней и считается дополнительным отдыхом.

Существуют отдельные категории сотрудников, которым не положена по закону денежная компенсация. Узнать подробную информацию о компенсации отпусков, а также по другим темам, например, о правилах оформления командировки, можно узнать на специализированном сайте.

Важно! Не подлежат денежной компенсации не относящиеся к разряду ежегодных, например, дополнительные выходные дни. Последние каждый месяц предоставляются родителям, имеющим детей-инвалидов.

Еще один важный вопрос, который интересует многих руководителей, как определяются вредные условия труда, по которым работники вредного производства получают льготы?

Условия труда и проведение их оценки

Надо сказать, что специальная оценка условий труда действует с 1 января 2014 года. Ее главным назначением является определение степени опасности или вредности условий, в которых сотрудники выполняют свои профессиональные задачи.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ каждый работодатель обязан своевременно проводить спецоценку и знать правила оформления полученных результатов. Проведение таких мероприятий находится в компетенции специализированных компаний. Они работают в определенном законодательством регламенте.

При выборе такой фирмы необходимо обратить внимание, чтобы проведение СОУТ являлось одним из пунктов устава этой организации.

Кроме этого, в штат должны входить сертифицированные эксперты (не менее 5 человек), которые будут проводить строгую оценку условий, созданных на рабочих местах.

В компании должна обязательно быть испытательная лаборатория с аккредитацией, позволяющей производить измерения и исследования в области вредных и опасных производственных условий труда. С перечнем организаций, допущенных до проведения специальной оценки, можно ознакомиться на сайте Минтруда России.

Проведение оценочных мероприятий осуществляется после выбора исполнителя и заключения договора на предоставление услуг.


Другие материалы по теме:
Что вы об этом думаете?
ВКонтакте
Смотрите также:

Главные новости

Новости партнеров