Заработная плата в зависимости от вида деятельности
Заработной платой называют вознаграждение, чаще
всего рассчитанное в денежном эквиваленте, которое работодатель, согласно
трудовому договору, выплачивает по
итогам выполненного задания.
Размеры данных выплат зависят в первую очередь от сложности процесса, от результатов, которые продемонстрировал сотрудник, а также от профессиональной квалификации работников и от анализа общей деятельности предприятия. Узнать больше информации о начислениях заработной платы, оплате больничного или выплаты отпускных, вы можете на сайте raszp.ru, где представлена подробная информация о многочисленных нюансах начисления налогов, пособий и тому подобного.
Всю зарплату можно разделить на следующие виды. Во-первых, это основная заработная плата, которая является прямым вознаграждением за проделанную работу, и выплачивается в размерах, установленных трудовыми нормами. Данный вид зарплаты выдается согласно тарифным ставкам, а также сдельным расценкам для различных окладов для рабочих или служащих.
Также выделяют дополнительную заработную плату, которая является вознаграждением за любую работу сверх нормы, а также за трудовые успехи. Сюда включены доплаты, компенсации, премии.
Третий вид зарплаты – компенсационные выплаты, которые выдаются по итогам работы за год, представляя собой премии, начисляемые по специальным системам.
Зарплатные выплаты разделяют также на почасовые и сдельные. Первые
являются поощрениями, которые выдаются за количество отработанного времени.
Тогда как сдельная оплата труда выдается исключительно за количество и качество
выполненной работы. Причем каждая из форм оплаты труда имеет собственные
особенности, которые отличают одну разновидность от другой, основываясь на
анализе не только качества выполненной работы и ее количества, но и на
квалификации сотрудника и на различных трудовых показателях.