Что представляет собой тимбилдинг?
Человек – это основной ресурс каждого бизнеса.
Главная задача всех руководителей – это эффективное использование данного ресурса. Человек является сложной системой. На работе строится сразу несколько линий взаимоотношений: личная и рабочая.
Руководитель играет роль создателя команды. Его главная задача учесть способности и потенциал всех сотрудников. Для достижения индивидуального подхода, выявления талантов используется тиблилдинг. Он позволяет каждому сотруднику найти себе место в коллективе, проявить себя. Обращаться с просьбами легче к Ирочке, которая хорошо готовит, чем к Ирине Сергеевне, заведующей бухгалтерией.
Независимо от сферы деятельности компании, дружный коллектив – это главная составляющая ее успешной работы. Таким образом, тимбилдинг необходим любой организации, которая стремится к росту.
Рассмотрим главные типы тимбилдинга:
1) экстремальный. Он включает в себя экстремальные виды спорта, иногда такой тимбилдинг несет в себе риск для здоровья людей. Подобные мероприятия дают высочайший результат и обеспечивают глубочайшее чувство единства. Принять участие в подобном командообразовании вы можете тут http://www.krutizna.ru/trenings/fighting_operation/;
2) интеллектуальный. Здесь вас ждет широкий выбор ролевых мероприятий, квестов, реалити шоу. Главным критерием подобного тимбилдинга является смекалка и ум. Участники смогут таким образом проявить свои тайные способности и потенциал;
3) творческий. Подобный тимбилдинг позволяет построить отношения в коллективе, основанные на вкусовых предпочтениях, а также эмоциональной сплоченности. Эффект от того приема является самым прочным и долгим;
4) программный. С его помощью можно в кратчайшие сроки провести создание
команды. Главное преимущество этого тимбилдинга – это необходимость минимальных
временных и материальных затрат.