Аутстаффинг - новые технологии для временного персонала

В условиях кризиса оптимизация расходов на персонал может стать основой выживания бизнеса. Аутстаффинг является актуальным инструментом решения этой задачи.

Аутстаффинг http://www.shtatinvest.ru/predostavlenie-personala.html - относительно новый, но набирающий популярность в России, способ управления персоналом, при котором работники, состоящие в штате компании-аутстаффера выполняют задачи предприятия заказчика. В отличии от аутсорсинга, когда часть бизнес-процесса передается в ведение другой компании на долгосрочной основе, при аутстаффинге обычно нанимается временный персонал.

В чем преимущества аутстаффинга перед традиционным наймом персонала?

Уменьшение численности работников позволяет оптимизировать затраты на кадровую службу и подбор персонала.
Упрощается процесс начисления и снижаются расходы на заработную плату, сопутствующие выплаты и отчисления.
Предоставленный в рамках аутстаффинга персонал не учитывается в средней численности предприятия. Таким образом, компания может работать как малое предприятие, пользуясь рядом существующих для него налоговых льгот.
Договор аутстаффинга не является трудовым, что позволяет гибко управлять численностью персонала, не вступая в противоречия с законодательством Российской Федерации.

Кому это выгодно?

Особо привлекательным аутстаффинг персонала является для компаний с большим количеством промо-акций или сезонных работ, когда нужна переменная рабочая сила или временное увеличение кадрового состава. Прием в штат на короткое время и последующее увольнение грузчиков или мерчандайзеров - слишком трудоемкая процедура. Воспользоваться сторонним персоналом с помощью такой услуги как аутстаффинг гораздо выгоднее, чем самостоятельно закрывать рабочие вакансии, оформляя сотрудников в штат компании.

Как оформить аутстаффинг? http://www.shtatinvest.ru/

Правовые отношения клиента и аутстаффера оформляются в форме договора об оказании услуг. В договоре следует прописать сроки труда, содержание работ и размер оплаты за их выполнение, а также требования к квалификации и навыкам персонала. По мере исполнения договора составляются акты выполненных работ. Такие вопросы как выплата сотрудникам заработной платы, страхование персонала, подача налоговой отчетности находятся в зоне ответственности аутстаффера. При решении трудовых споров ответственность также несет аутстаффер как сторона трудовых отношений.

В ситуации, когда сотрудник, фактически работающий в одной компании, числится в штате другой, может возникнуть множество спорных моментов, поэтому к оформлению договора следует относиться максимально внимательно.

Другие материалы по теме: