Ваш город:

Как улучшить труд рабочих

Как улучшить труд рабочих

Кризисные явления в производственном секторе оказали негативное влияние на уровень выполнения требований охраны труда.

Результатом стал рост травматизма и профессиональных заболеваний. Для стабилизации положения в этой области были разработаны требования по аттестации рабочих мест, которые действовали до 2014 года. Далее изменившаяся нормативная база ввела новую процедуру – проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).

Как это работает

Это мероприятие призвано сертифицировать рабочие места с точки зрения влияния условий труда на состояние здоровья. При этом оцениваются такие параметры, как:

  • соответствие гигиеническим нормам;
  • травмобезопасность;
  • наличие средств индивидуальной защиты;
  • общие условия на рабочем месте.

По результатам СОУТ разрабатываются специальные мероприятия, направленные на ликвидацию или снижение воздействия вредных условий на здоровье человека. Если исключить их невозможно, определяется степень влияния отрицательных факторов и вероятных последствий.

Как улучшить труд рабочих

Кроме того, законодательство гарантирует определенные льготы и компенсации лицам, занятым на вредных производствах:

  • обеспечение СИЗ и специальным питанием;
  • увеличение заработной платы;
  • сокращение рабочего времени;
  • предоставление дополнительных отпусков;
  • более ранний выход на пенсию и ее повышенные выплаты.

Специальная оценка условий труда проводится по инициативе руководителя каждые 5 лет, а нарушение этого регламента влечет штрафные санкции. К сожалению, мало кто из руководителей обладает опытом проведения этого мероприятия. В таких случаях Министерство труда и социальной защиты рекомендует привлечение специализированных организаций, перечень которых публикуется на его портале. В частности, в качестве такой компании выступает новосибирская лаборатория СИБЭКСПЕРТ.

12.03.2017 11:15

Другие материалы по теме:
Что вы об этом думаете?
ВКонтакте
Facebook
Смотрите также:

Главные новости

Новости партнеров

Загрузка...