Специальная оценка условий труда

До конца 2013 года каждый работодатель России должен был проводить периодическую аттестацию рабочих мест.

По итогам такой проверки, специалисты могли дать объективную оценку условий, в которых трудится работник и, если необходимо ему назначали доплату «за вредность».

С появлением нового законопроекта №426, аттестация была заменена на специальную оценку трудовых условий, являющуюся комплексом мер по обеспечению охраны труда.

Проведение СОУТ можно заказать у специалистов компании «Гармония». Здесь вас ждут демократичные цены, от 650 рублей за 1 рабочее место и строгое соблюдение законов.

Сущность СОУТ и частота ее проведения

Для каждого работодателя важно, чтобы на его предприятии были безопасные условия труда. Именно для этого и проводится регулярная СОУТ.

В оценку трудовых условий входят определенные мероприятия, направленные на определение неблагоприятных факторов и их воздействие на рабочих. По сути, основной задачей специалистов считается выдвинуть объективную экспертную оценку:

Определение уровня вредности труда.
Проведение мер, позволяющих улучшить трудовые условия.
Оптимальный перерасчет зарплат, льготных выплат и пенсий.

Опираясь на актуальный Федеральный закон, оценка труда должна производиться для каждой новой или измененной рабочей вакансии в срок до полугода. Однако в случае, если место уже аттестовано, повторную проверку стоит проводить через 5 лет.

Как проводится специальная оценка условий труда

По новым правилам, оценку можно реализовывать не для каждой позиции, имеющейся на предприятии.

При обнаружении похожих вакансий, СОУТ проводится в отношении 20% из них.

Если данные о трудовых условиях расходятся с фактическими хоть на одном рабочем месте, проверяется все предприятие целиком.

В ходе оценки, работники могут присутствовать на рабочем месте, комментировать и отслеживать результаты всех мероприятий.

По окончании СОУТ, эксперт оформляет карту вредности. Этот документ определяет увеличение уровня вреда от работы сотрудника и дает возможность получить дополнительную оплату.

При согласии сотрудника с итогами проверки, он должен поставить свою подпись на документе.

Если же работник не согласен с результатами исследований, их всегда можно обжаловать. Это можно сделать, подав запрос работодателю, трудовую инспекцию или орган исполнительной власти. Если будет необходимость, оценку могут произвести повторно.