Психометрические тесты для приема на работу

Большинство современных работодателей применяет инновационные методики, помогающие отобрать достойных кандидатов на постоянную работу.

К таким методам относятся и психометрические тесты.

Подобное тестирование может показать, насколько сотрудник готов к продвижению по службе, либо, готовность соискателя к конкретной должности. При этом многие руководители инициируют подобное тестирование на этапе отбора на должность с целью отсеивания неподходящих соискателей.

Перейдя по ссылке https://psytest.ht-lab.ru/katalog-testov/kompleksnaya-otsenka/ можно пройти комплексную оценку. Она предполагает прохождение нескольких тестов, направленных на диагностику мотивации, интеллекта и личности соискателей.

Что такое психометрическое тестирование

Подобный вариант отбора может осуществляться в устном или письменном формате. При этом человеку потребуется заполнить анкету в реальном времени или, будучи в офисе.

К примеру, при тестировании профессиональных качеств, начальство может определить способность кандидатов к анализу или логическим умозаключениям в определенных условиях.

Параллельно, существуют тесты, выявляющие черты характера будущего работника и способность к принятию ответственных решений.

Большинство подобных тестов имеют стандартизированные задания, предполагающие простые ответы, или несколько их вариантов. В любом случае, перед заполнением теста, соискатель получает инструкцию, которая поможет ему сориентироваться.

Подготовиться к прохождению теста можно заранее, используя его качественные онлайн-версии.

О разновидностях психометрических тестов

Стоит заметить, что у разных работодателей имеются индивидуальные подходы к подобному тестированию.

По этой причине, они используют различные вариации психометрических опросников. К ним можно отнести:

Числовые тесты требуют математических вычислений.
Вербальные опросники проверяют способность к пониманию текста, и составлению выводов на его основе.
Тестирование на логику оценивают абстрактное мышление и способность к анализу закономерностей.
Ситуационные опросники выявляют поведение соискателя.
Тесты на эрудицию помогают понять, каков уровень разносторонних знаний у соискателей.

Помимо этого, нередко используются тесты на внимательность и общее развитие интеллекта. Первые проводят крупные фирмы, где от работников требуют высокого внимания, а вторые – позволяют проверить людей по всем важным пунктам.

Чтобы выбрать нужных кандидатов, многие российские и мировые компании прибегают к использованию психометрических тестов на первом этапе оценки соискателей.